发布日期:2025-03-16 05:25 点击次数:50
原标题:江苏滨海县总实施集体协商简便纪律bt工厂唯爱侦查,高效贬责员工急难愁盼问题(引题)
员工老总濒临面 一事一议好成事(主题)
探花黑丝中工网讯(工东谈主日报—中工网记者黄洪涛 通信员刘义昂 尹仁军)“公司有近400名员工,其中70%住在距离厂区50多公里的县城,往来很不方便。建议公司购买大巴车接送员工凹凸班。”前不久,协鑫滨海发电公司工会主席向董事长提议协究诘题。董事长当即暗意筹备贬责这一难题。随后,该公司参加100多万元,购买9辆大巴车,分凹凸午4个班次接送员工凹凸班。
这是江苏省盐城市滨海县总工会在企业实施集体协商简便纪律后bt工厂唯爱侦查,协鑫滨海发电公司工会为员工“谈”出的一项福利。
2023年5月,《江苏省集体协商条例》实施,提议创设简便纪律,股东企业应事、一事一议开展纯真协商。滨海县总工会积极贯彻落实,在全县实施集体协商简便纪律,提议“老总濒临面 一事一协商”理念,股东协商纪律方便化、步地千般化,提高集体协商质效,切实贬责员工的急难愁盼问题。
滨海县总工会副主席万月先容,县总条件通过4个设施确保集体协商简便纪律获取实效。“1+1”面谈,由公司工会主席凭据员工代表细见识某个协究诘题,与公司老成东谈主商定濒临面交换意见,减少行政方、员工方代表开展集体协商的中间设施,使少走弯路达成最终公约;“协商日”议事,各下层工会和公司老成东谈主相似配合,细目每月终末一个周六为集体协究诘事日,让老成东谈主提前作念好责任安排,尽量在本日与员工代表进行协究诘事;“谈不拢”拍板,对员工方和行政方几次谈不拢的协究诘题,提请公司老成东谈主拍板,幸免两边因商酌卡壳而久拖未定;“求大同”回拜,对公司老成东谈主的拍板事项,公司工会主席邀请老成东谈主总共深化车间班组,听取一线员工的响应,对员工惬意度不高的事项进行顺应调度,确保拍板论断科学、合理。
江苏恒升物业公司蓝本将员工职称评定与工资挂钩。最近,公司行政方有责任主谈主员以为此举会导致公司包袱过重。围绕是否延续实行该轨制,行政方与员工方代表几次协商王人没谈拢。最终该公司总司理李佐文拍板,为82名员工达成职称工资42万元。
滨海县某餐饮公司原来实行员工法定沐日加班不发加班工资,在法定沐日后调休的轨制。公司总司理在回拜时,得知大多量员工对此专诚见,随后进行整改,补发员工法定沐日加班工资1.6万多元。
实施集体协商简便纪律以来bt工厂唯爱侦查,滨海县围绕员工权利珍重、手段升迁、厚实干事、薪酬激发议题等共开展微协商126次,化解工作争议73起,帮扶费事员工1247东谈主次,线上线下培训员工1.5万东谈主次,厚实干事岗亭2580个,达成高手段东谈主才经济待遇3000万余元,匡助员工贬责急难愁盼问题148个。