原标题：江苏滨海县总实施集体协商简便纪律bt工厂唯爱侦查，高效贬责员工急难愁盼问题（引题）

员工老总濒临面 一事一议好成事（主题）

探花黑丝

中工网讯（工东谈主日报—中工网记者黄洪涛 通信员刘义昂 尹仁军）“公司有近400名员工，其中70%住在距离厂区50多公里的县城，往来很不方便。建议公司购买大巴车接送员工凹凸班。”前不久，协鑫滨海发电公司工会主席向董事长提议协究诘题。董事长当即暗意筹备贬责这一难题。随后，该公司参加100多万元，购买9辆大巴车，分凹凸午4个班次接送员工凹凸班。

这是江苏省盐城市滨海县总工会在企业实施集体协商简便纪律后bt工厂唯爱侦查，协鑫滨海发电公司工会为员工“谈”出的一项福利。

2023年5月，《江苏省集体协商条例》实施，提议创设简便纪律，股东企业应事、一事一议开展纯真协商。滨海县总工会积极贯彻落实，在全县实施集体协商简便纪律，提议“老总濒临面  一事一协商”理念，股东协商纪律方便化、步地千般化，提高集体协商质效，切实贬责员工的急难愁盼问题。

滨海县总工会副主席万月先容，县总条件通过4个设施确保集体协商简便纪律获取实效。“1+1”面谈，由公司工会主席凭据员工代表细见识某个协究诘题，与公司老成东谈主商定濒临面交换意见，减少行政方、员工方代表开展集体协商的中间设施，使少走弯路达成最终公约；“协商日”议事，各下层工会和公司老成东谈主相似配合，细目每月终末一个周六为集体协究诘事日，让老成东谈主提前作念好责任安排，尽量在本日与员工代表进行协究诘事；“谈不拢”拍板，对员工方和行政方几次谈不拢的协究诘题，提请公司老成东谈主拍板，幸免两边因商酌卡壳而久拖未定；“求大同”回拜，对公司老成东谈主的拍板事项，公司工会主席邀请老成东谈主总共深化车间班组，听取一线员工的响应，对员工惬意度不高的事项进行顺应调度，确保拍板论断科学、合理。

江苏恒升物业公司蓝本将员工职称评定与工资挂钩。最近，公司行政方有责任主谈主员以为此举会导致公司包袱过重。围绕是否延续实行该轨制，行政方与员工方代表几次协商王人没谈拢。最终该公司总司理李佐文拍板，为82名员工达成职称工资42万元。

滨海县某餐饮公司原来实行员工法定沐日加班不发加班工资，在法定沐日后调休的轨制。公司总司理在回拜时，得知大多量员工对此专诚见，随后进行整改，补发员工法定沐日加班工资1.6万多元。

实施集体协商简便纪律以来bt工厂唯爱侦查，滨海县围绕员工权利珍重、手段升迁、厚实干事、薪酬激发议题等共开展微协商126次，化解工作争议73起，帮扶费事员工1247东谈主次，线上线下培训员工1.5万东谈主次，厚实干事岗亭2580个，达成高手段东谈主才经济待遇3000万余元，匡助员工贬责急难愁盼问题148个。